​Seminarinhalte

Stressbewältigung – Ausbalanciert durch den Arbeitsalltag

Für viele Arbeitnehmer stellt sich der tägliche hohe Arbeitsaufwand, gekoppelt mit den vorgegebenen gesetzlichen Rahmenbedingungen und dem eigenen Qualitätsanspruch als zunehmend belastend dar. Das daraus hervorgehende erhöhte Stressempfinden kann dauerhaft zu gesundheitlichen Beeinträchtigung und Einschränkungen der persönlichen Leistungsfähigkeit führen. Um diesen Prozess rechtzeitig zu durchbrechen bzw. zu vermeiden, zeigt die Fortbildung wirksame Möglichkeiten der individuellen Stressbewältigung auf, so dass auch in Zeiten hoher Arbeitsbelastung die eigene Balance rechtzeitig nachjustiert und die persönliche Gesundheit geschützt werden kann.

Zuhören, um gehört zu werden

Wer kennt das nicht, im Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen werden viele innovative Ideen, Vorschläge, Wünsche, Anmerkungen und Feedbackgedanken ausgetauscht. Aber werden diese auch tatsächlich wahrgenommen? Erfolgreiche Führungskräfte verfügen über genau diese Fähigkeiten. Sie erkennen Nuancen bei Gesprächen, ermutigen Mitarbeiter zu eigenen Ideen und und bleiben dabei in ihrer eigenen Balance.  Dafür ist ein sicheres Mindset im Umgang mit den Mitarbeitern ebenso grundlegend wie die Umsetzung klarer Strategien in der Teamführung. In diesem Seminar wird praxisnah verdeutlicht, wie geschicktes Zuhören die Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter nachhaltig stärkt und den Teamzusammenhalt festigt.

Selbst- und Zeitmanagement

Häufig obliegt insbesondere Führungskräften die verantwortungsvolle Aufgabe, die klaren Firmen- bzw. Einrichtungsziele mit partiell knappen Ressourcen zu erreichen. Dies verlangt ein hohes Maß an persönlichen Kompetenzen sowohl auf der fachlichen, der strukturellen als auch auf der zwischenmenschlichen Ebene. Um diese täglichen Herausforderungen angemessen zu bewältigen ist es wichtig, die eigene Arbeitsmethodik und den zeitlichen Rahmen genau zu analysieren, um zielgerichtete Veränderungen bzw. Anpassungen vornehmen zu können.  In dieser Fortbildung werden anhand von eingebrachten Fallbeispielen praxistaugliche Möglichkeiten der Vorgehensweise aufgezeigt, die das berufliche Selbstverständnis forcieren, die persönliche Zufriedenheit stärken und zu einem größeren Freiraum führen können.

Führungskompetenz stärken durch Modelling

Ist es Ihnen als Führungskraft wichtig, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, Ihr Team verantwortungsvoll zu führen und die zwischenmenschlichen Beziehungen positiv zu gestalten? Diesen persönlichen Anspruch umzusetzen, erfordert eine hohe kontinuierliche Einsatzbereitschaft des Einzelnen sowohl auf fachlicher als auch auf menschlicher Ebene. Die Kenntnis um die eigenen Kompetenzen und deren Stärkung sind dabei wesentlich.  In diesem Seminar beleuchten wir konkrete Sequenzen besonders erfolgreicher Unternehmer, Führungskräfte oder auch Menschen mit außergewöhnlichen Skills und finden heraus, wie sie genau agieren und welche Methoden dahinterstehen.  Das Ziel liegt darin, diejenigen Unterschiede, die den Unterschied machen zu erkennen, für sich zu nutzen und somit zeitgleich die persönlichen Kompetenzen zu professionalisieren.

Konfliktsituationen verstehen und auflösen

Jede erfolgreiche Zusammenarbeit von Teams ist auch abhängig von der Gestaltung der zwischenmenschlichen Beziehungen der einzelnen Teammitglieder. Nicht selten entwickeln sich hierbei kleinere oder größere Reibungspunkte, die sich zu echten Konflikten ausweiten können. Die Fortbildung richtet sich an Mitarbeiter und Führungskräfte, denen es wichtig ist, potentielle Konfliktsituationen frühzeitig aufzugreifen, diese zu klären um somit die Mitarbeiterzufriedenheit und die Teamleistung zu forcieren.

Veränderungen – Herausforderung und Chance

Veränderungen im beruflichen Alltag – obwohl das Arbeitsleben von Veränderungsprozessen geprägt ist, begegnen die meisten Menschen solchen Vorgaben mit einer gehörigen Portion Skepsis. Es ergeben sich Fragen, wie beispielsweise mit neuen Teamkonstellationen umzugehen ist, wie neue Arbeitsprozesse aussehen und zu gestalten sind und welche Auswirkungen insgesamt zu erwarten sind. Innerhalb dieser Fortbildung werden Chancen aufgezeigt, die mit typischen Veränderungsprozessen einhergehen und darauf aufbauend werden Lösungsmöglichkeiten erarbeitet, die den individuellen Benefit beleuchten und in den Fokus stellen.

Klientenmeinungen

Die Seminare bei Frau Spanaus sind uneingeschränkt empfehlenswert. Ich habe mich ab dem ersten Moment abgeholt gefühlt. Auch sensible Themen konnten angesprochen und geklärt werden. Dabei agiert sie mit einer hohen Fachkompetenz und stets aus einer Perspektive, die mir plötzlich Handlungsmöglichkeiten verschafften. Ich habe schon mehrere Seminare zu diesen Themen besucht, aber dies hier gehört wirklich zu den Besten!

 Michaela M.

Was das für ein Seminar war? Es war humorvoll, es war lebensnah, es war fachlich herausragend und es war gespickt mit vielen Techniken, die im Alltag komplikationslos umsetzbar sind. Es hat mich als Führungskraft einen Meilenstein vorangebracht. Ich fühle mich nun viel sicherer im Umgang mit meinem Team und kenne meine Ziele haargenau. Ein absolutes Muss für jeden, der sich wirklich weiterentwickeln möchte!Barbara A.

Frau Spanaus besticht durch ihre ruhige, positive und kompetente Ausstrahlung. Man fühlt sich sofort gut aufgehoben. Ihre Methoden sind individuell auf mich abgestimmt und super umsetzbar! Vielen herzlichen Dank! Ulrike Kallasch

Warum würde ich ein Coaching bei Frau Spanaus weiterempfehlen? Sie arbeitet nicht nur zielführend, lösungsfokussiert und effektiv, sie strahlt dabei auch so viel Empathie und Herzenswärme aus, dass ich mich verstanden und angenommen fühle. Ich liebe ihre ruhige und feinfühlige Art, aber auch ihre Konsequenz und dass sie nicht locker lässt. Coachings bei ihr sind wie Balsam für die Seele plus eine gehörige Portion Erkenntnisgewinn. Jederzeit wieder und 100% zu empfehlen. Britta Warmuth